招聘专员

1、汇总各部门招聘需求，分析需求岗位任职要求
2、根据岗位人员特点，选择相应的招聘渠道
3、电话邀约面试人员，确定面试时间并通知相关部门人员
4、组织面试工作，包括应聘人员接待，初试，复试等
5、跟据面试结果，进行综合评估，确定录用人员
6、组织开展新人入职培训

1、中专学历以上，有2-3年招聘、行政工作经验。
2、办公软、硬件操作熟练、熟番相关法律法规、有较好的文字表达能力；
3、待人热情、有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力。